dismiss-alert
header-area-background-wrapper
site-banner
center-left-menu

كيفية العمل ؟

فيديو مدته دقيقة واحدة
center-right-menu
تمت ترجمة هذه المقالة تلقائيًا من الإنجليزية لأجلك. إن كنت ترغب في قراءة المقال الأصلي باللغة الإنجليزية ، يرجى الضغط على هذا الرابط.

هل تفكر في تعيين نفسك مديرا لشركة؟

9 February 2021

تعرف على واجبات ومسؤوليات كونك مديرًا مسبقًا.

غالبًا ما يكون هناك ارتباك حول أدوار ومسؤوليات المدير ، ولكن SFM هنا لتقدم لك مشورة الخبراء حول من يجب عليك تعيينه كمدير وما يجب أن تتوقعه منهم.

1. ما هو مدير الشركة؟

تم تعريف مصطلح "مدير" في القانون. يعرّف قانون الشركات لعام 2008 (القانون) المدير بأنه: "عضو مجلس إدارة شركة أو مدير بديل للشركة ويشمل أي شخص يشغل منصب مدير أو مدير بديل ، بأي اسم محدد".

غالبًا ما يكون مدير الشركة شخصًا أو أشخاصًا معينين في شركة محدودة لإدارة الأنشطة التجارية والوظائف والشؤون المالية.

يتم تفويض مديري الشركة من قبل المساهمين للقيام بوظيفة الشركة. في حين سيتم تفويض الإدارة اليومية للشركة ومهام معينة إلى المديرين وغيرهم من الموظفين ، فإن المسؤولية عن الأفعال المرتكبة باسم الشركة تقع على عاتق المديرين.

2. واجبات المدير

يتعين على جميع أعضاء مجلس الإدارة في الشركة التصرف بشكل قانوني وصادق أثناء اتخاذ القرارات التي تفيد الشركة ومساهميها وضامنيها. تشمل واجبات المدير الإعلان عن أي تضارب في المصالح وتجنب قبول الفوائد من أطراف ثالثة أو استخدام مناصبهم لتحقيق أرباح خاصة.

تتمثل المسؤولية البارزة لمديري الشركة في جعل العمل ناجحًا باستخدام مهاراتهم وخبراتهم وأحكامهم لتحقيق الأهداف الرئيسية. يجب عليهم ممارسة الحكم المستقل في جميع عمليات صنع القرار.

يتمثل دور المديرين في الشركة أيضًا في استخدام العناية المعقولة والمهارة والاجتهاد في جميع الأوقات.

تشمل مسؤولية المدير أيضًا ضمان الوفاء بالتزامات التقديم وأن الشركة تدار وفقًا للقوانين الجغرافية والنظام الأساسي واتفاقيات المساهمين (إن وجدت)

3. ما الذي يجعل المخرج جيد؟

إن دور المديرين ، سواء كانوا تنفيذيين أو غير تنفيذيين ، يمثل تحديًا يتطلب مجموعة محددة من المهارات والخبرات. نبرز هنا ما هو ضروري لعمل مخرج جيد:

  • - مهارات تواصل وشخصية قوية: من المتوقع بشكل متزايد أن يمثل أعضاء مجلس الإدارة الشركات التي يرتبطون بها للعملاء والمساهمين. غالبًا ما تتطلب الاجتماعات والمناقشات عروض تقديمية لمعلومات الشركة ، وبالتالي يُتوقع من المديرين إبلاغ ما هو ضروري بوضوح.
  • - العقل المستقل: يتعين على أعضاء مجلس الإدارة اتخاذ قرارات تتماشى مع مصلحة الشركة وأيضًا مع وضع المتطلبات الأخلاقية والقانونية في الاعتبار. غالبًا ما يواجه المديرون ضغوطًا من أعضاء مجلس الإدارة الآخرين عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرار ، وبالتالي يتعين عليهم أن يكونوا مستقلين ، بغض النظر عن العواقب.
  • - مفكر استراتيجي: تتمثل مسؤولية المدير في استخدام مهاراته وخبراته للقيادة في اتجاه إيجابي. للقيام بذلك ، يحتاج المديرون إلى تقييم الفرص طويلة المدى وعواقب القرارات المتخذة.
  • - تحليلي: غالبًا ما يواجه أعضاء مجلس الإدارة مشاكل ، وهم مسؤولون عن إيجاد حلول لها. القدرة على تحليل البيانات بكفاءة ودقة هي سمة شخصية قيّمة مطلوبة.

بالإضافة إلى الخصائص الشخصية المذكورة أعلاه ، سيستفيد أعضاء مجلس الإدارة أيضًا من توفر ما يلي:

  • - التعرض الدولي: نظرًا لأن المزيد من الشركات تعمل على المستوى الدولي ، فإن وجود اتصالات دولية في المدن الكبرى يمكن أن يكون مفيدًا للغاية. أصبح المدير الذي يجلب معه التركيز الدولي أكثر قيمة وجاذبية للشركات.
  • - خبرة الصناعة: تتطلب الإدارة في معظم الشركات نفس مجموعة المهارات ولكن امتلاك خبرة في صناعة معينة للشركة يجلب معرفة قيمة يمكن أن تسهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • - المعرفة المالية: جميع الشركات واعية ماليًا ، وبالتالي فإن وجود مدير على دراية مالية أمر مهم أيضًا في اتخاذ القرار.

4. من يمكنه أن يكون مدير الشركة؟

يمكن أن يكون مدير الشركة شخصًا أو كيانًا اعتباريًا ، مثل مجموعة أو شراكة أو منظمة أو مؤسسة خيرية أو شركة أو شركة محدودة أخرى أو أي شكل آخر من أشكال الهيئات الاعتبارية.

  • - يجب ألا يقل عمر المديرين عن 16 عامًا
  • - يمكن أن يكون المدير أيضًا مساهماً أو سكرتيرًا للشركة
  • - لا يجوز أن يكون مدقق حسابات الشركة مديراً
  • - لا يمكن تعيين أي شخص تم استبعاده سابقًا كمدير للشركة في أي شركة أخرى أثناء استمرار حظره.
  • - يجب أن يتم التعيين الأول للمديرين وفقًا لأحكام مذكرة التأسيس للشركة (على سبيل المثال ، قد تسمح مذكرة التأسيس لأغلبية المساهمين بتعيين عدد معين من المديرين).

5. ما يجب أن تعرفه قبل أن تصبح مديرًا

يجب على جميع المديرين ، سواء كانوا جددًا أو كانوا يشغلون من قبل في منصب مدير ، التعرف على مسؤوليات مدير الشركة وواجبات دورهم الجديد وبيئة الأعمال وعمليات الشركة. هذا بغض النظر عما إذا كان الشخص قد تمت ترقيته إلى منصب مدير وعمل في الشركة في منصب آخر.

يُقترح أن يكون سكرتير الشركة هو أفضل شخص لأداء برامج التعريفي والتطوير للمدير المعين حديثًا بسبب المسؤوليات المعينة.

تشمل القضايا المهمة الأخرى التي يجب أن تعرفها قبل أن تصبح مديرًا ما يلي:

  • - الأفق الزمني: يتمثل دور المخرج في اتخاذ القرارات لضمان نجاح الشركة على المدى الطويل. من أجل القيام بذلك ، يجب على الأفراد التعرف على المواعيد النهائية المفروضة وأهمية النتائج المالية لضمان اتخاذ القرارات الصحيحة ليس فقط لاتخاذ قرار استراتيجي قصير الأجل ولكن أيضًا على المدى الطويل.
  • - المسؤوليات الشخصية لأعضاء مجلس الإدارة: سيكون لكل شركة وكل ولاية تشريعاتها الخاصة المتعلقة بالمسؤولية الشخصية لتصبح مديرًا. في بعض الحالات ، غالبًا ما يتفاجأ الأفراد بالمستوى العالي من المخاطرة التي ينطوي عليها تولي هذا المنصب. الوضوح بشأن المسؤولية الشخصية ليصبح مديرًا أمرًا ضروريًا قبل الشروع في هذا الدور.
  • - الخصوصية والسجل العام: اعتمادًا على اختصاص الشركة ، سيتم تسجيل أسماء المديرين في السجل العام.

6. كيف تصبح مديرا

لا يوجد طريق واحد لتصبح مديرًا. يعتمد امتلاك السمات الصحيحة على متطلبات الشركة المحددة. تتطلب معظم الشركات الكبرى المدرجة في البورصة من مديريها أن يكون لديهم خبرة لا تقل عن 20 عامًا.

أن تصبح مديرًا في شركة يوفر فرصة لممارسة المهارات والخبرة واتخاذ القرار ، ومع ذلك لا يأتي بدون مخاطر. نصيحتنا هي إجراء العناية الواجبة الكاملة بشأن تاريخ الشركة وخططها المستقبلية.

لمزيد من المعلومات حول تأسيس الشركة اتصل بنا .

اشترك في نشرتنا الاخبارية

شارك هذا الخبر على:

 

Stars